氣象文化的內涵

氣象文化的內涵

孫子曰:“夫兵形象水,水之形,避高而趨下;兵之形,避實而擊虛。水因地而制流,兵因敵而制勝。故兵無常勢,水無常形;能因敵變化而取勝者,謂之神。故五行無常勝,四時無常位,日有短長,月有死生。”氣象文化的建設如同用兵一樣,必須根據(jù)不同的外部環(huán)境確定適當?shù)慕M織文化。
    組織文化有著很大的行業(yè)差異與個體差異。因此，文化建設不能千篇一律，應該根據(jù)組織自身的特點和環(huán)境，進行具體的設計定位。氣象文化在發(fā)展進程中，尤其是在與中國悠久歷史相伴的過程中，既有主流的文化，也有支流的文化，正如中國文化既有精華、也有糟粕一樣。主流氣象文化，應該是積極向上的、與天和諧共生、敬天而不畏天、探索“天機”服務蒼生、胸懷國家民族安危的崇高精神。先進氣象文化筆者以為應包括以下幾種具體文化內涵：
    團隊文化。一個組織的健康發(fā)展，需要組織內全體成員的共同努力。盡管干部職工的知識背景和成長經(jīng)歷不同，所追求的個人目標也不相同，但是，作為組織的一員，就要時時刻刻以組織的整體目標為自己行為的約束邊界，把個人的價值融合到組織的價值之中。氣象部門是科技型、基礎性社會公益事業(yè)單位，各部門、各單位都要以發(fā)展氣象事業(yè)大局為重，局部利益服從整體利益，個人利益服從組織利益，避免各自為戰(zhàn)、內部消耗。要使那些自覺或不自覺破壞氣象部門整體形象的言行，受到氣象部門廣大員工的同聲譴責。
    創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是組織生命的源泉。在知識經(jīng)濟時代，成功者往往是那些敢于大膽創(chuàng)新，善于把握機遇控制風險的人。氣象部門是知識密集型單位，氣象科技發(fā)展日新月異，誰善于進行知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，誰就有可能掌握氣象科學發(fā)展的最前沿科技。但是，在技術創(chuàng)新和競爭中也不可避免地充滿著風險。氣象部門必須根據(jù)知識經(jīng)濟發(fā)展的要求，致力于營造富于創(chuàng)新意識和鼓勵嘗試風險的文化環(huán)境，通過主體自身創(chuàng)新的確定性來應對未來的不確定性。
    績效文化。氣象部門應從文化建設上引導干部職工改變舊有的價值觀念，建立起一種績效為重、任人唯賢的強大組織文化和價值觀，以此激發(fā)廣大員工的主觀能動性，為每位干部職工創(chuàng)造能夠充分發(fā)揮自己能力的空間，使他們能從專業(yè)工作中獲得成就感，使他們的事業(yè)和精神得到與其貢獻相稱的尊重，讓默默無聞埋頭苦干的人得到獎勵和擢升。這樣，組織的每一位成員都會充滿希望和信心，都能各得其所，各盡其才，最大限度地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，組織也能因此獲得持續(xù)發(fā)展的人力資源優(yōu)勢，促進事業(yè)的進一步擴張與發(fā)展。
    學習文化。崇尚知識已成為新時代的基本素質和要求，知識資本將成為組織成長的關鍵性資源。一個組織要想生存與發(fā)展就必須強化知識管理，更好地開發(fā)、利用和共享知識，而學習正是獲得知識的最佳途徑。氣象部門要想從根本上提高綜合素質，讓廣大干部職工在高速變化的環(huán)境中及時而恰當?shù)刂鲃幼龀龇磻�，就必須培植一種不斷學習的組織文化，建立學習型組織，提高核心競爭力。
    成本文化。成本核算是一個組織增強競爭能力的重要環(huán)節(jié)。目前，氣象部門的經(jīng)濟實力還不強，辦任何事情，都要量力而行，量入為出，努力降低不必要的成本消耗。尤其是少數(shù)現(xiàn)在看起來日子還不錯的單位，也要居安思危，清醒地認識到潛伏的危機，繼續(xù)保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，厲行節(jié)約，精打細算，反對鋪張浪費、花錢大手大腳。一些單位和部門之間，也要避免互相攀比之風。
    人文文化。人文精神的核心是平等和民主，大到一個局，小到一個科室，管理者和被管理者都要互相尊重，學會換位思考。領導要關心愛護下屬，下屬也應體諒理解領導。尤其需要指出的是，組織文化是由組織管理者設定的，按照麥格雷戈理論，管理者對員工人性假設的不同會導致采用不同的管理風格，從而在組織內部形成不同的氛圍。因此，管理者的作風是否民主，對一個組織的民主觀念和民主行為起到十分重要的作用。
    氣象文化的作用是巨大的、獨特的，一旦形成和完善，其作用是持久的。氣象文化建設是一項長期的工作，是氣象科學和文化完美結合的產(chǎn)物，它的形成需要堅持不懈的努力。正如哈佛商學院在一份研究報告中指出的，組織文化對組織的長期經(jīng)濟績效有重要的影響，組織文化在決定下一個十年里組織成敗方面很可能是一個極為重要的因素。建設健康向上、豐富多彩的，具有時代特征、中國風格、氣象特點的氣象文化，滿足氣象職工日益增長的精神文化需求，是新世紀新階段氣象事業(yè)快速發(fā)展的必然要求，具有重要的現(xiàn)實意義。(來源：河南省氣象局)
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